Leeftijdbewust Personeelsbeleid

Als gevolg van demografische ontwikkelingen dreigt er in Nederland op korte termijn een onbalans te ontstaan tussen vraag naar en aanbod van arbeid. Deze onbalans zal zowel kwalitatieve als kwantitatieve verschijningsvormen hebben.

Leeftijdbewust personeelsbeleid (LPB) wordt gezien als een manier waarop deze dreiging zou kunnen keren. LPB moet resulteren in hogere arbeidsparticipatie én -bevrediging van werknemers. Leeftijdbewust personeelsbeleid vraagt aandacht voor de verschillende raakvlakken tussen werk en privé van alle leeftijdscategorieën werkenden: de jonge starter, de medewerker in het spitsuur van zijn/haar leven, de veertiger, de deskundige senior en de oudere medewerker.

Het project LPB beoogt, door middel van praktische projecten, alle geïnteresseerden in agrifoodsectoren instrumenten aan te reiken om uitgangspunten van macrobeleid dichter bij elkaar te brengen. Voorbeelden zijn hogere arbeidsparticipatie, hogere productiviteit, e.d. en overwegingen die de werkvloer erg bezighouden als meer en betere scholing, verzuimreductie etc. Een eerste aanzet voor leeftijdbewust personeelsbeleid is gegeven door het Productschap Diervoeder.